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NEWS
研发工程师任职要求：1.硕士及以上学历，材料学、材料科学与工程、高压科学与技术等专业；2.有六面顶液压机操作经验，有产品研发经验者优先。主要职责：承担超硬材料产品研发及工艺设计。薪资待遇：8-12K机......
招聘岗位：生活老师岗位职责管理住宿生晚间纪律。任职要求1.年龄55周岁以下，女性；2.有管理学生的智慧和方法；2.有爱心、责任心，身体健康，爱岗敬业。薪资待遇2400左右（基本工资+考核工资）工作时间......
某局招聘调解工作人员一、招聘岗位：调解工作人员2名二、招聘要求（1）具有大专及以上学历，年龄22至60周岁，优秀者可适当放宽；（2）具有较强的组织、协调、语言文字表达能力，熟练使用电脑及智能手机，能够......
研发工程师任职要求：1.硕士及以上学历，材料学、材料科学与工程、高压科学与技术等专业；2.有六面顶液压机操作经验，有产品研发经验者优先。主要职责：承担超硬材料产品研发及工艺设计。薪资待遇：8-12K机械/电气工程师任职要求：1.本科学历，机械设计及其自动化、电气自动化专业；2.熟练使用AutoCAD/solidworks等绘图软件产品。主要职责：负责机械/电气图纸设计、设备零部件开发、调试优化工作...
招聘岗位：生活老师岗位职责管理住宿生晚间纪律。任职要求1.年龄55周岁以下，女性；2.有管理学生的智慧和方法；2.有爱心、责任心，身体健康，爱岗敬业。薪资待遇2400左右（基本工资+考核工资）工作时间晚上8点半至早上8点招聘岗位：绿化工岗位职责负责校园绿化带浇水施肥，修剪养护工作。任职要求1.年龄57周岁以下，男性；2.身体健康，吃苦耐劳，工作认真负责。薪资待遇2500左右（基本工资+考核工资）工...
某局招聘调解工作人员一、招聘岗位：调解工作人员2名二、招聘要求（1）具有大专及以上学历，年龄22至60周岁，优秀者可适当放宽；（2）具有较强的组织、协调、语言文字表达能力，熟练使用电脑及智能手机，能够胜任信息化办公的岗位要求；（3）不限专业，具有法学、心理学、社会工作等相关行业经验者优先；（4）律师、公证员、仲裁员、基层法律服务工作者、医生、教师、专家学者等社会专业人士和退休法官、检察官、民警、司...
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劳动关系协调员3月18日上午，《劳动关系协调员》培训课程在中企职业培训学校本部顺利开班。正式上课之前，中企培训负责人张艳红老师做了开班致辞，为学员们详细介绍了中企培训学校的建校资质、劳动关系协调员课程的学习、考试、发证及上课时间、上课纪律等。本次上课邀请到行业内知名专业讲师，对照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障法》等相关法律法规，对集体合同、劳动规章制度等内容进行详细讲解，将理论知识与实践案...
3月16日下午，由新葡的京 首頁主办的《全过程员工关系管理》HR线下沙龙圆满结束。来自高新区企业的员工关系管理专员、HR主管及以上人员前来参加了本次活动。活动特邀郑州市作协成员、三茅专栏作家、一级人力资源管理师、中级绩效咨询师、河南理工大工商管理学院兼职导师、河南工程学院工商管理学院特聘职场导师曹锋担任主讲嘉宾。员工关系是生产关系的重要组成部分，也是基本、重要的社会关系之一。员工关系...
3月2日上午，省人社厅就业局二级调研员徐新奎、省人社厅就业局副局长谢攀、省人社厅就业局四级调研员崔富成、濮阳市人社局就业办主任许朝阳、新乡市获嘉县人社局就业办主任沈佳一行5人，在市人社局三级调研员王洪启、市人社局行政审批办公室主任马大卫、市人社局人力资源流动管理处副处长王晓鹏、高新区人社局副局长徐萍、高新区人社局行政审批办公室主任武鹏飞等人员陪同下莅临我公司，指导调研公司劳务派遣相关工作。高新人力...
近日，郑州市工信局公布了2022年度郑州市优秀企业家领航计划，我公司董事长张东霞荣膺“郑州市优秀企业家领航计划·成长型企业家”称号，并入选郑州市优秀企业家领航计划名录。优秀企业家是郑州市经济社会高质量发展和现代化国家中心城市建设的重要力量，荣获“成长型企业家”称号，不仅政策是对企业家本人贡献的认可，也是对企业所做社会贡献的认可。张总表示，此次殊荣既是相关部门、领导及社会各界对于自己的肯定与认可，更...
HAPPYWOMEN'SDAY女神节快乐在这樱花将灿雾尽风摆的美好季节岁月因坚韧温暖的女性力量而更加美好世间因花样璀璨的奋斗女性而更加瑰丽人间最美三月天，春花烂漫展新颜。为迎接“三八”国际劳动妇女节，丰富女职工文化生活，展现女职工良好的精神风貌，激励女员工爱企、爱岗、爱自己，公司开展“认真工作，优雅生活，芳华自在，向阳而生”主题活动。PART以节日之名，共度女神节公司为每位女职工发放鲜花和...
知名空调企业招聘岗位注塑工、组装工、冲压工、喷涂工、线束工、包装工、机加工等技工（主做空调零部件的生产加工与组装）任职要求1、年龄在18周岁-48周岁，男女不限；2、身体健康，无不良生活习惯，能适应倒班。薪资待遇1、试用期全勤保底3800-4500元/月，试用期一个月，转正后4500-6000元/月，每月15号发薪；2、工作时间：早八点至晚八点，有倒班；3、食宿：餐补12元/天，可一直发餐票，格力...
国家税务总局明确 延长2月纳税申报期限 拓展网上办税覆盖面 进一步做好税务系统防控疫情工作 1月30日，国家税务总局党委书记、局长王军主持召开党委扩大会议，进一步传达学习贯...
国家税务总局明确 延长2月纳税申报期限 拓展网上办税覆盖面 进一步做好税务系统防控疫情工作 1月30日，国家税务总局党委书记、局长王军主持召开党委扩大会议，进一步传达学习贯...
2月6日，郑州市人社局下发通知，制定实施疫情防控期间稳定就业、助力企业发展九项工作举措： 九项工作举措 一是 扩大优化线上招聘服务。 全市各级公共就业服务机构暂停现场招聘...
国家税务总局明确 延长2月纳税申报期限 拓展网上办税覆盖面 进一步做好税务系统防控疫情工作 1月30日，国家税务总局党委书记、局长王军主持召开党委扩大会议，进一步传达学习贯...
国家税务总局明确 延长2月纳税申报期限 拓展网上办税覆盖面 进一步做好税务系统防控疫情工作 1月30日，国家税务总局党委书记、局长王军主持召开党委扩大会议，进一步传达学习贯...
2月6日，郑州市人社局下发通知，制定实施疫情防控期间稳定就业、助力企业发展九项工作举措： 九项工作举措 一是 扩大优化线上招聘服务。 全市各级公共就业服务机构暂停现场招聘...
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国务院总理李克强2月18日主持召开国务院常务会议，部署不误农时切实抓好春季农业生产； 决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。 会议...
随着公司的蒸蒸日上，企业的用工成本也越来越大，针对用工岗位的不同来采取不同的用工模式是很多HR的挑战，于此同时针对不同用工模式下的税务处理方法也显得极为重要。对此，高新人力作为专业的 郑州劳务派遣 公司，来谈谈自己对于劳务派遣注意事项的看法。 严格限制劳务派遣用工岗位范围。自劳动合同法实施以来，劳动派遣用工的数量在快速增长，修订后的劳动合同法严格限制劳务派遣用工，修订后的劳动合同法规定，劳务派遣用工是补充形式，只能够在临时性、辅助性的工作岗位上实施。并且用工单位决定使用被派遣劳动者的岗位，应当在职工代表大...
现阶段买房可以说是每一个年轻人都需要面对的一个大难题，面对着如此高昂的房价，可以说很少有人能够直接全款买房。所以现在有很多购买者在买房时，选择使用 公积金 贷款成为了一个首选方法。因为其有着更低的贷款利息，月供压力也相对比较小。但是有很多朋友标识，因为某些原因，自己有一段时间没有缴纳公积金，我们应该怎么办呢？ 如果企业公积金贷款公司申请国家已经可以批准，办理完了自己所有相关手续，你辞职或公积金停止，被封存，都不重要影响公积金贷款了，只是你要按时往贷款卡中充钱，以免造成影响扣贷款。申请好贷款后，必须按月或提...
郑州劳务外包 这种用工方式能够大大的降低用工成本，提高企业的运营效率，获得专业的服务优势。不过劳务外包还是让专业的人来做比较好，虽然劳务外包对于我们企业有着很大的帮助，但是在使用的过程中还是会存在着一定的风险。面对这些风险我们应该如何应对呢？下面高新人力小编就来为大家详细的介绍一下。 外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，外包单位既存在需要支付签订劳动合同双倍工资的风险，也会存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金风险。 因外包人员的工作...
随着公司的蒸蒸日上，企业的用工成本也越来越大，针对用工岗位的不同来采取不同的用工模式是很多HR的挑战，于此同时针对不同用工模式下的税务处理方法也显得极为重要。对此，高新人力作为专业的 郑州劳务派遣 公司，来谈谈自己对于劳务派遣注意事项的看法。 严格限制劳务派遣用工岗位范围。自劳动合同法实施以来，劳动派遣用工的数量在快速增长，修订后的劳动合同法严格限制劳务派遣用工，修订后的劳动合同法规定，劳务派遣用工是补充形式，只能够在临时性、辅助性的工作岗位上实施。并且用工单位决定使用被派遣劳动者的岗位，应当在职工代表大...
现阶段买房可以说是每一个年轻人都需要面对的一个大难题，面对着如此高昂的房价，可以说很少有人能够直接全款买房。所以现在有很多购买者在买房时，选择使用 公积金 贷款成为了一个首选方法。因为其有着更低的贷款利息，月供压力也相对比较小。但是有很多朋友标识，因为某些原因，自己有一段时间没有缴纳公积金，我们应该怎么办呢？ 如果企业公积金贷款公司申请国家已经可以批准，办理完了自己所有相关手续，你辞职或公积金停止，被封存，都不重要影响公积金贷款了，只是你要按时往贷款卡中充钱，以免造成影响扣贷款。申请好贷款后，必须按月或提...
郑州劳务外包 这种用工方式能够大大的降低用工成本，提高企业的运营效率，获得专业的服务优势。不过劳务外包还是让专业的人来做比较好，虽然劳务外包对于我们企业有着很大的帮助，但是在使用的过程中还是会存在着一定的风险。面对这些风险我们应该如何应对呢？下面高新人力小编就来为大家详细的介绍一下。 外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，外包单位既存在需要支付签订劳动合同双倍工资的风险，也会存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金风险。 因外包人员的工作...
现在很多行业都会使用劳务派遣进行招工，能够让企业有更多的时间与精力来发展核心竞争力。由于劳务派遣的员工隶属于 郑州劳务派遣 公司，这让被派遣过去的员工心里没底，觉得自己是公司的局外人，不能够享受公司里的各项福利待遇，所以都想要与企业直接签订合同成为正式员工。 要想将劳务派遣的员工专为正式员工，这需要公司与劳务派遣公司进行协商，这里有两种劳务派遣员工转为正式员工的方式。 第一种就是先让员工从劳务派遣公司离职，办理离职手续，然后再由用人单位来办理入职，这与其他首次办理入职的员工是一个程序的。不过这种办理方式比...
劳务派遣发生工伤怎么办？相信跟多人都很关注这个问题，那些参加劳务派遣的人们更是如此。 郑州劳务派遣 是一种很微妙的用工方式，其用工原理就是通过劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同的一种用工方式。实际上劳务派遣员工就与两家公司存在了劳动关系：一种是与劳务派遣公司签订的法律劳动关系，另一种就是与实际用工单位形成的事实劳动关系。 首先，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务公司必须承担为员工办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇...
目前， 郑州劳务派遣 在企业当中的存在感越来越高。劳务派遣能够满足不同类型企业的用人要求，帮助企业节约成本，提高效率。郑州劳务派遣最大的好处就是用工保障了。下面就让我们一起来了解一下，使用郑州劳务派遣可以得到哪些用工保障吧。 企业招聘困难，可以通过劳务派遣公司招聘到足够的工作人员，从而解决企业用工不足或其他企业用工不足的问题。 企业可以通过使用劳务派遣的用工方式让劳务派遣公司为企业分担一定的用工风险的作用，因为劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的合同，劳务派遣公司也承担劳动争议的责任。 同时，使用劳务派遣，还...
郑州劳务派遣公司 是一种新型的用工方式，由于其自身的优势受到了广大劳动者以及用人单位的欢迎。市场上的劳务派遣公司如此之多，我们要如何选择专业的郑州劳务派遣公司呢？下面就让我们一起来了解一下吧。 1、证件齐全，资质合规 正规的郑州劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，所以具备合法的双资质是选择专业的人力资源公司的首要条件。比如【高新人力】，是具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构，具有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》双...
员工的招聘一直是企业人事比较头疼的事情，刚找好的员工可能没过几天就离开了，浪费HR的精力，还很有可能会影响到企业下一步的运营规划。如果我们选择一家专业的郑州劳务派遣公司就能够很好的解决这一难题。那么，选择 郑州劳务派遣 公司究竟能给我们带来什么好处呢？接下来就让我们一起来了解一下吧。 1、用人机制更加灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系，用人单位对派遣员工可以只用不管，从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决了员工能进不能出、能上不能下、干好干坏一个样的人事管理痼疾。 2...
近年来，越来越多的企业开始选择 郑州劳务派遣 的用工方式，大大降低了企业的用工成本。的有很多企业都对劳务派遣存在误解，认为人员的流动性太大，不安全。其实劳务派遣对于用工单位、劳务派遣单位以及员工来说都是有好处的。下面就由新葡的京 首頁来带大家了解一下，企业为什么要选择劳务派遣吧。 一、弹性用工 劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是...
随着人力资源服务行业在我国的兴起，越来越多的企业会选择与劳务派遣公司进行合作，大大提高了企业的工作效率。今天， 郑州劳务派遣 新葡的京 首頁为大家整理了，关于选择劳务派遣公司的注意事项，希望能给大家带来帮助。 1、一定要正规。大家在选择企业劳务派遣公司的时候，一定要选择正规的公司。这个方面对于企业的影响是非常大的，正规的企业劳务派遣公司都是有劳务派遣的许可证的，这个也是一个硬性的条件，另外，还需要有公司的营业执照和固定的办公地点等，对于企业劳务派遣公司的注册资金方面，也是不能低于二百万的，大...
